Cuando ocurren desastres naturales, como huracanes, inundaciones o terremotos, es natural preocuparse por el impacto en el trabajo y el salario. Aquí tienes un resumen de lo que debes saber:

Pago por horas trabajadas: Según la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), los empleadores deben pagar a los trabajadores no exentos su salario mínimo por las horas trabajadas y al menos una vez y media el sueldo normal por las horas trabajadas en exceso de 40 horas.

• Trabajadores exentos: Si eres un trabajador exento (pagado a salario) y trabajaste parte de la semana antes del desastre, tu empleador debe pagarte el salario completo de la semana. Sin embargo, si tienes días de vacaciones disponibles, tu empleador puede exigirte que los uses para cubrir los días en que el lugar de trabajo esté cerrado.
• Asistencia financiera: Existen programas de asistencia financiera para aquellos que no pueden trabajar debido a un desastre natural. Estos programas, administrados por el Departamento del Trabajo y la Agencia Federal para el Manejo de Emergencias (FEMA), proporcionan beneficios a trabajadores desempleados e independientes que vivían, trabajaban o debían trabajar en el área del desastre.
• Causa de fuerza mayor: Si no puedes asistir a tu trabajo debido a las consecuencias de un desastre natural, la ley requiere que los empleadores paguen a los trabajadores cubiertos por la ley y no exentos su salario mínimo por las horas trabajadas. La empresa no puede despedir a alguien por ausentarse debido a una causa de fuerza mayor.

Es importante informar claramente a tu empleador sobre las razones de tu ausencia y proporcionar pruebas, como alertas meteorológicas oficiales, si es posible. Esto ayudará a evitar malentendidos y asegurará que tus derechos laborales sean respetados.

Fuente principal: abogado