Los test psicotécnicos laborales son una herramienta cada vez más utilizada por las empresas en los procesos de selección de personal.
Ventajas de los test psicotécnicos:
- Objetividad en la selección
- Predicción del desempeño laboral
- Aumento de la retención de empleados
- Reducción de costes y optimización de la selección
Cuando se implementa el uso de test psicotécnicos laborales en los procesos de selección, se mejora la contratación, pero también se potencia el desarrollo de los equipos de trabajo y se fomenta un entorno laboral positivo.
Tipos de test psicotécnicos:
- Test de inteligencia general
- Test de aptitudes
- Aptitud verbal o capacidad que tienes para pensar y razonar con palabras.
- Aptitud numérica o capacidad para comprender las relaciones numéricas.
- Aptitud espacial o capacidad para imaginar y reconocer objetos o formas en diferentes posiciones en el espacio.
- Atención, también llamada aptitud perceptiva o resistencia a la fatiga.
- Aptitud mecánica o capacidad para manejar objetos y comprender mecanismos.
Los test de personalidad son pruebas que intentan apreciar rasgos de personalidad, intereses y actitudes personales.
Todos estos aspectos son fundamentales para el desempeño laboral y, por eso, los seleccionadores/as intentan a través de ellos obtener información de los/las candidatos/as que les permita predecir su desempeño futuro en la empresa.
En definitiva, los tests psicotécnicos no son una moda pasajera. Son una herramienta que ayuda a construir equipos más sólidos, alineando talento con necesidades reales. Prepararse para ellos puede marcar la diferencia entre avanzar en un proceso o quedarse a las puertas.
Fuente principal: personio