Los planes de pensiones son un vehículo de ahorro-inversión dirigido a cubrir unas contingencias determinadas, de ahí su falta de liquidez, su principal diferencia entre otras, frente a otros productos financieros.
Existen tres tipos principales:
- Planes del sistema de empleo: promovidos por empresas para sus trabajadores.
- Planes asociados: impulsados por asociaciones o sindicatos.
- Planes individuales: contratados directamente por cualquier persona a través de entidades financieras.
Los Planes de Pensiones se ajustarán a las modalidades siguientes:
Planes de aportación definida
Planes de prestación definida
Planes mixtos
Una de las principales ventajas es que radica en sus beneficios fiscales. Las cantidades aportadas al plan de pensiones pueden ser desgravadas por el trabajador en la declaración de la renta.
Dejan mucho margen de maniobra al trabajador, que puede elegir entre aportaciones mensuales mínimas u otras de carácter puntual y de mayor cuantía. Es decir, no hace falta ingresar mensualmente una cantidad ingente de dinero en un plan de pensiones para hacerlo efectivo.
Es importante que optes por uno hecho a tu medida. Por ejemplo, un plan de pensiones de empresa que complete tu jubilación y que te proporcione, además, importantes ventajas fiscales.
Fuente principal: wikipedia